1、產品開發崗：機械類、材料成型、新能源等相關專業；
2、質量管理崗：質量工程、材料類、機械類等相關專業；
3、銷售業務崗：市場營銷、車輛工程、機械設計、新能源等相關專業；
4、項目管理崗：機械類、信息管理、項目管理等專業；
5、設備工程崗：機電一體化、電氣自動化等相關專業；
6、計劃管理崗：物流類、供應鏈類等相關專業；
7、生產管理崗：工業工程、管理科學與工程等相關專業；
8、財務管理崗：財務管理、會計學、審計學等相關專業
我們能提供的福利：
1、具有市場競爭力的薪資回報；
2、五險一金、免費住宿、免費工作餐；
3、帶薪年假、團建活動、導師帶教、專業培訓，完善的晉升機制；
我們期待的你：
1、2024屆本科及以上畢業生，擔任院系級以上學生干部，參加全國賽事、活動志愿者、獲得優秀干部優秀畢業生稱號優先考慮。
2、有志于投身新能源行業，認可行業發展及具備擔當精神；
3、良好有效的溝通技巧，敏銳的學習與創新能力，強大的自我驅動與承壓能力；
加入我們：
您可以將簡歷投遞至此處，我們會定期收集聯系同學們哦~
崗位職責：
1.負責工藝優化及改善，組織專題討論改善方案，制定改善計劃；
2. 車間現場工藝技術問題的分析解決，及時響應項目組需求；
3.工藝失效分析，提交分析報告；
4.新工藝開發及驗證；
5. 新設備開發中工藝需求的設計和制定，新設備工藝驗證；
6. 參與設計工藝評審及樣品生產和總結；
7. 負責編制產線工序工藝類文件。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.有2年以上鋰電池行業工藝工作經驗優先考慮；
3.熟悉各類辦公室軟件及機械制圖軟件；
4.具有數據處理分析能力，能夠使用數據分析軟件；
5.能獨立完成生產過程中遇到的問題或工藝上的改進與獨立的項目改善。
崗位職責：
1. 協助建立公司成本管控體系，控制公司運營成本，提高公司的經濟效益；
2. 審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表。
3.完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算、及時提供成本信息；
4.對各部門填制的材料出入單和ERP系統單據錄入的核對、審核；
5.月度生產成本的核算及分析，并向管理層提出建議；
6.負責BOM成本的計算與毛利率分析，定期比較實際成本與標準BOM差異，各項成本差異原因分析，加強成本控制；
任職要求：
1.財務、會計、金融等專業大專及以上學歷；
2.有制造業成本核算經驗，熟練使用Excel函數；
3.有較強的溝通能力、做事積極主動的工作態度、較強的抗壓能力；
4.責任心強、工作細致、有良好的團隊合作精神。
崗位職責：
1、負責新能源電芯結構件產品的需求發現和分析，產品功能設計；
2、持續挖掘用戶需求進行產品創新，合理規劃產品發展與功能規劃，協調推動產品功能實施；
3、關注運營數據、用戶調研與反饋等，持續優化產品；
4、對產品的長期發展戰略提出建設性意見，進行相關市場調查，為公司決策層提供相應依據。
5、組織協調與產品相關的部門，保證產品在公司內部的資源、流程的銜接與順暢，協調解決相應問題
任職要求：
1、本科及以上學歷，機械、自動化、等相關專業，
2、2年以上產品或者技術相關工作經驗，有產品開發工作經驗；
3、熟練操作機械類3D設計軟件；
4.具有較強的溝通能力和團隊合作精神。
崗位職責：
1、系統整合客戶資源，疏通銷售渠道，全面負責產品的推廣與銷售。
2、掌握客戶需求，建設渠道，主動開拓，獨立完成項目的策劃與推廣，建立和維護良好的客戶關系。
3、掌握市場動態，完善客戶管理體系和市場競爭體系。
4、評估、預測和控制銷售成本，促使銷售利潤最大化。
5、積極與相關部門溝通協調，促使生產與銷售過程最優化。
任職要求：
1、快速學習與掌握相關技術知識與產品知識，敏銳的市場捕捉和判別能力；
2、有新能源汽車行業，熟悉鋁版塊業務優先考慮，對銷售有強烈興趣，有技術研發背景或理工科背景的應屆生亦可；
3、有自驅力，良好的溝通能力與抗壓能力；
崗位職責：
1. 根據集團精益要求，協助制定各分公司的年度/月度精益生產推進計劃，并監督檢查實施情況，負責主導精益生產的持續改進項目；
2.對生產運營SPQDC進行跟蹤，對出現異常即使反饋并提出建議負責推進人員，設備，物料，固定資產等運作效率持續改進；
3.負責就生產活動、業績和結果以及員工激勵提出改進建議，制定糾正預防措施，解決生產滯后、成本過高、質量事故；
4.對生產車間進行各種工作方法輔導（比如PDCA, 標準化、可視化、各種QC手法）以及技能認證；
5.全面主導集團5S推動工作，定期制定、完善5S推動方案；按照5S標準對各分公司的5S狀況進行培訓、監督、檢查和指導；
6 協助各部門落實精益生產，將精益生產理念推行至項目運營的各個環節。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，機械、工業工程等相關專業；
2. 具有5年及以上相關領域工作經歷；
3. 熟精通精益生產，受過專業的相關培訓；
4. 良好的分析能力、邏輯思維能力、應變能力及解決問題的能力。
崗位職責：
1、深入業務部門，了解業務戰略與目標；
2、主動與管理層、員工互動，開展多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。要及時收集員工思想動態和穩定性；
3、結合部門的實際業務情況，在組織（組織架構設置、權責梳理等）、人才（關鍵人才補充、干部管理、績效管理、人才發展等）、激勵（企業文化建設、核心價值觀傳承等）等方面提供有效的支持及解決方案；
4、協助業務主管做好組織關鍵人才的培養、發展和提升，根據業務需要建立不同層級的能力模型及激勵體系，建設和培養人才梯隊；
5、 行業/標桿研究，關注市場新型組織形態研究，并為內部組織變革提供組織設置、權責管控流程等組織變革解決方案；
6、 熟悉勞動法相關知識，對各類用工風險，進行系統性的預防并參與解決，創造良好的工作環境；
7、傳承并打造符合公司文化價值觀的團隊，建設良好的組織氛圍，提升員工滿意度。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上制造業工作經驗；
2、在擅長的 HR 模塊或很強的人際鏈接能力；
3、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏；
4、出色的業務理解力，能從業務需求出發挖掘和創造人力資源價值。
